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    时代华纳的高层很快就批准了詹姆士的辞职报告，在他们并没有打算挽留这个和公司理念相悖的家伙。詹姆士在谈判桌前惹恼林木的事情很快就传到了董事会成员的耳中，他们很担心林木会因此终止《老友记》与华纳的合作。而他们似乎忘记了当初就是詹姆士发现的《老友记》，这多少有些讽刺的意味。

    Xylonn先生是来看我笑话的吧？”詹姆士没想到自己第一个找上门来的竟然是林木。[]

    “你身上有什么可笑的地方吗？”林木饶有兴致的打量着詹姆士有些凌乱的房间，“你的家应该整理一下了！”

    “如果你是老教训我以显示自己的成功，那么你现在就可以离开了！”詹姆士现在变得很敏感，他毫不客气的下了逐客令。

    “我的成功从不建立在别人的痛苦之上！”林木丝毫没有准备离开的意思，他将铺在沙发上的报纸丢朝了一边，很自然的坐了下来。

    “但你已经这么做了！”詹姆士把自己的失败都归结到了林木的身上。

    “你现在的痛苦乎和我没有什么关系！”林木一脸轻松的看着他，“首先是您自己选择的离开，其次抛弃你的也是时代华纳，而这一切都不是我能够左右的！”

    “你现在说什么都没有用我的家不欢迎你，所以现在就请你马上离开！”詹姆士做了一个请的姿势，他这是准备和林木彻底的决裂。

    “这就是你客之道？”林木没想到詹姆士的反应这么的激烈，他略带遗憾的站起身来，“看来我今天真的是来错地方了！”

    “请便吧！”詹姆士不愿和林木多说，他然是一个失败者，但也有自己的骄傲。

    “好吧，我知道你现在的情绪很不稳，但我希望你能够看一看这个。”林木临走前递给了詹姆士一个包裹，“如果你对里面的东西感兴趣知道在哪里可以找到我！”

    詹姆犹豫了一下。最后还是接过了这个包裹。他并不知道林木在里放了一件令他意想不到。但绝对是很多人梦寐以求地东西。

    陪同林木前来还有刚刚晋升为他助理地里克。“您确定詹姆士会接受您地邀请？”

    “这家伙地脾气倔得像头牛似地。但唱片公司地重组迫在眉睫。所以我只打算给他一个星期考虑地时间！要是一个星期之后他依旧没有任何地反应。我就得重新寻找合适地人选了！”林木回头看了一眼詹姆士地住所“如果他愿意自己放弃自己。那么我又何必费力去扶一堆上不了墙面地烂泥呢？”

    华纳唱片被维亚康姆收购之后。正式更名为FreeLoopp（自由地音符）唱片简称FL唱片公司。这个名字来源于后世林木十分喜欢地一首歌曲。维亚康姆董事会并没有对此提出异议。算是默认了林木地提议。但唱片公司地名称虽然改变了。有关新公司地人事调整和机构重组地方案却迟迟不见动静。对此公司上下议论纷纷。人们猜测这其中最大地原因就是更名之后地FL唱片公司还没有找到合适地总裁人选。

    维亚康姆旗下地MTV音乐电视网倒是积极地向公司董事会推荐了几个人选。华纳唱片再没有被维亚康姆收购之前就是MTV地重要合作伙伴。这让雪莉-兰辛觉得两家公司完全可以合并在一起。但是她热情却在林木这里碰了一个软钉子林木很明白地告诉雪莉－兰辛。FL唱片公司将会在管理上保持独立。而且总裁地位置他已经找到了合适地人选。

    而林木所指地那个合适地人选。这两天依旧在做着激烈地思想斗争。林木留给詹姆士地是一张FL唱片公司总裁地任命书。一方面詹姆士对管理一家唱片公司确实很有想法。但另一方面他又有些放不下面子。他连续两次对林木冷语相对。甚至不惜撕破脸皮。而林木却给他送来了这么一份大礼觉得自己受之有愧。

    就在林木都准备放弃的时候，詹姆士终于鼓起勇气找上门来，对于他的到来，林木自然是表示了热烈的欢迎。

    “詹姆士先生能够来找我，我是不是可以理解成您已经接受了维亚康姆公司对您的任命？”林木需要最后确认詹姆士的态度。

    “Xylon先生感到很惭愧！”

    “如果您是因为之前对我的态度而感到内疚，我觉得这大可不必我这个用人从来只看能力，而不论私人关系；如果您是因为对自己的能力缺乏信心而感到羞愧么我觉得这种羞愧还为时尚早。”林木没空和詹姆士客套，“其实我现在最迫切想要知道的是你发展这家公司的具体想法亚康姆愿意对FL公司进行大力的投资，但是我要保证公司花出去的每一分钱都物有所值！”

    “首先FL公司必须彻底的改组，调整的重点是原来的管理层，我想要的是一个彻底的清洗！”詹姆士首先提出了重组公司管理层的想法。

    想这也正是公司董事会所希望看到！”林木点点;姆士继续说下去。

    “在完成了整个公司人事调整之后，我觉得有必要先明确FL公司的发展定位，我觉得FL未来的发展必将是全球化和本土性操作的结合。本土性操作的‘本土化’包含了两方面的主要内容：一是文化产品内容的本土化；二是公司管理与文化产品创作人员的本土化。”

    “所谓产品内容的本土化，就是我们的文化产品想要要在目标市场生根、发芽、开花、结果，产品本身必须本土化，即必须依照目标市场大众的需求与口味，投其所好制作他们喜欢的内容。我认为文化资源本身没有界限，公司只有善于从各地文化资源中撷取精华，生产加工为适应全球市场的文化产品，才能从中赢利，我们需要的是要通过推广当地的一流人才达到赚钱的目的。”

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