第99章 厉兵秣马（一）

能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。</p>

    四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之人不能培养）</p>

    “他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！</p>

    一个不够“醒目”的人，往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。</p>

    公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司利益的事。同时，也不能漠视损害公司利益的现象存在。决不能容忍员工对自己的背信弃义。</p>

    此类人，今天可以为了自己利益依附于a,明天可以为了自己利益照样依附于b.此类立场不坚定之人，不堪任用。</p>

    所以我认为我们应该要对人员进行一次严格的筛选，然后对留下来的人进行严格、有效的技能培训。这样才能保证公司正常健康的发展。我们一定要做到让顾客满意，放心！要做就做行业的翘楚！”</p>

    大家都非常认同和支持韩锋的提议。</p>

    最后，韩锋才把孙素英矿业集团与飞龙公司签订了合作协议这一天大的好消息通报给大家。</p>

    看到公司的发展前景如此广阔，资金也有了。大家热情高涨、一片雀跃！都希望放开拳脚，大干一番。</p>

    “我们目前面临一个难题，那就是人员短缺，我们必须马上要招聘足够的人进行培训、训练。如果我们把他们集团公司的业务全部接下来，那就需要一千人左右。大家商量一下如何在短期内招到这么多人。”韩锋心里一筹莫展，感到很大的压力。</p>

    “我们可以去人才市场招聘啊，只要把工资提高点就能招来好多人。”</p>

    “不行，我们的宗旨是宁缺毋滥！不是什么人都可以干保镖这个行业。也不是什么人都可以进我们公司。我们招聘的必须是退伍军人。他们有纪律、有功底、有责任心……。这样培训起来也容易多了。训练时间也就可以缩短。”</p>

    短期内去哪里招聘那么多军人？这是大家都头疼的一件事情。</p>

    “要不去找贾书记问一下，政府有专门管理这个退伍军人的部门，我们去衔接一下。如果可以，我们不仅可以解决人员招聘的问题，而且还为政府分担了负担，安排了退伍军人的就业问题。这不是两全其美吗？”程紫露提议说。</p>

    “好主意！这不失为一招妙棋。我怎么没有想到呢？”韩锋夸奖道。</p>

    程紫露脸色羞红。</p>

    夜隼等人也觉得这是一个好办法。</p>

    韩锋马上拿起手机给贾书记打个电话。说明了自己的意图。</p>

    贾书记的回复让众人大跌眼镜、颇感意外。</p>