第344章 定海神针！

nbsp;  此次融资，陆远分出去了19%的股份，只获得了5个亿的资金，从纯利益角度来看，肯定是亏了。

    <div  class="contentadv">        但中影、华人文化、藤讯、旺达付出的也不只是钱。

    有些东西，钱是买不到的。

    举一个最简单的例子，陆远跟藤讯关系还不错，但藤讯顶多给他一些优待。

    星辰传媒麾下的艺人，享受不到额外的曝光优待。

    旺达的情况也差不多，此时的旺达，正值大力进军影视领域前夕。

    接下来的疯狂投资中，如果情况允许，肯定会优先考虑星辰传媒旗下的艺人。

    至于中影、华人文化，他们带来的东西，真·用钱买不到。

    所以，这次融资是亏是赚，就是一笔糊涂账。

    神仙来了，也算不明白。

    薛定谔的账本！

    何况。

    本次融资也是给星辰传媒的高管们，画了一张大饼，一张稳住他们的大饼。

    投资协议签下的那一刻，星辰传媒的期权池也同步建立。

    期权池一共两千六百万股，占总股本的10%。

    股东根据各自的持股比例，依次出让部分股权投入期权池，陆远出让8.1%，剩下的1.9%，由剩下四位股东解决。

    如今，星辰传媒也确实到了建立期权池的地步。

    期权虽然没有分红权，也没有投票权，但公司上市后，过了锁定期，高管持有的期权是能够变现的。

    一元一股的期权，公司上市后，能变成多少？

    最少也能翻个几倍、几十倍。

    以二十倍计算，一百万的投资就变成了两千万。

    如果是五十倍，那就是五千万！

    有了期权池，至少能稳住那些高管的心。

    星辰传媒退出了一部又一部爆款剧，其他同行恨不得把星辰传媒的人全部撬走。

    不过，想要撬星辰传媒的人，也不是那么容易。

    遍数影视圈，哪家公司有星辰传媒的福利待遇？

    跳槽，肯定是越跳越好，普通员工干嘛要去待遇更差的公司？

    而核心员工，撬墙角的难度同样不小，尤其是编剧部门。

    哪家公司愿意给新人编剧署名权，分红权？

    没有！

    毫不夸张的说，星辰传媒自己培养出的新锐编剧，忠诚度非常高。

    除了极个别的人，大部分人面对挖角，都是直接拒绝。

    至于管理层，有了期权池，蠢蠢欲动地心，顿时又落了回去。

    去年华艺上市，今年华策上市，他们上得，难道星辰传媒上不得？

    华艺兄弟上市造就了多少亿万富翁、千万富翁？

    对比两家公司的潜力，星辰传媒上市后，造富能力只会更强！

    毕竟，他们有老板这块金字招牌！

    老板就是他们的主心骨，就是星辰传媒的定海神针！

    有老板，星辰传媒就不会倒！

    只会越来越好。

    人类在集体中很容易产生盲从行为，跟着一位一直成功的人，他们会越来越佩服。

    越来越相信。

    发展到最后，甚至会到盲目相信的地步。

    因此，综合而言，星辰传媒旗下员工的归属感，都是那种比较强的。

    除非开出什么天价，否则很难靠挖角掏空星辰传媒。