第14章 领导的选择

提拔起来，慢慢降低他们两人在团队中的作用。只要他们一直安分守己给些待遇也是可以的。”

    她的这个建议就要具体和完善很多了，听的众人纷纷点头。

    不过此时高有为有些坐不住了，技术部的人提待遇，那他这个部门经理首当其冲啊！

    他也顾不得自己的身份了，说道：“陈明达也还罢了，但那个张峰来公司前自己就搞过两个公司，听说规模也不小，这种人一旦拉起山头恐怕不是那么容易控制的。”

    他刚说完，胡鸣也想起张峰挑拨众人情绪的手段了，于是也插话道：“那个张峰确实挺能煽动人心的，外面这一出几乎可以说就是他一个人几句话搞出来的局面。”

    胡海川听到这里皱了皱眉头。他深知这种环境下一个能煽动大家干事儿的人有多重要，当然前提是得是自己这头的，不然那就是必须要打压甚至铲除的危险因素了。

    “我倒是觉的公司的管理思维是不是应该转变一下，张峰这个人我在工作中接触过几次，有能力也有担当，我相信只要公司给予他充分的信任，他的能力也会帮助公司帮助我们更好的在当下环境中生存下去的。”说话的人是市场部经理何琳琳。

    她看了眼坐在上首位的胡海川见他并没反对就继续说道：“毕竟现在这种环境只要不傻都知道只有团队合作才能生存下去，团队越大凝聚力越高自然实力就越强，张峰这样的人既然有实力就应该在团队中给他对应的权利，我们支...帮助他还怕他自己拉什么山头吗？”她本身想说支持他，但觉的可能不合适就临时改成了帮助这个词。

    她是这公司领导层里唯一的职业经理人,这个公司的前身可以说是胡海川的家族企业搞起来的。

    在教育行业里也主要是靠他建立的关系在发展，但是随着业务面的扩大和市场竞争的加剧，企业也有了主动参与市场竞争的需求。

    所以无论从产品的设计，公司形象的包装，媒体的宣传都需要专业人才来管理。

    之前胡海川不以为然找了自己两个亲戚来管市场部，结果半年搞下来资金花了不少不说，还在一次重要的展会上闹了笑话让公司形象受损，好几个项目都黄了。

    胡海川这才狠下心来高薪聘请了何琳琳，虽然何琳琳这一年多把市场部搞的有声有色，参与了几次展会都广受好评，让公司形象提升不少，间接的也促进了很多业务。

    但在这种管理模式类似于家族企业的公司里，她也非常辛苦。很多好的想法和优秀的策划都因为公司内部的内耗而效果大打折扣。

    果然她的这番话并没有的到其他人的支持，虽然大家都知道她说的是最正确的处理方法，但是这个方法肯定会让自己的利益受损，张峰上位甚至张峰会带着自己的团队上位，那么也许胡总的位置不会受到威胁，其他人肯定是人人自危。

    所以即使知道正确也不会有人去赞成，这就是人性。这也是很多优秀的大公司会做出一些令人觉的特别愚蠢的决定。

    这一刻大家都看着胡海川，是做出改变接受甚至支持张峰把他纳入公司的管理层，还是打压他趁他还很弱小，尽可能的压榨他的价值，都在于他此时的选择。