第十八章 工业分基地

想了想说道：“去澳大利亚的人员可以携带武器过去，到了那边老梁把人员分成班组，时刻保持一个战斗班的人员持有武器负责安全工作。老陆不是招募了十几个劳工训练成协警么，这一次都带过去协助保证人员的安全，老陆这边重新再招募训练就是了。”

    梁向东还要开口，邵威对着他摆了摆手道：“工业是一定要发展的，我们或许对这个决定还有诸多疑问和顾虑，但是我相信大家是可以接受加大发展工业这个前提的。”

    “所以我希望大家能够尊重专业人士的建议，毕竟老梁要比我们其他人更专业，他会从专业的角度去考虑很多问题。我们其他人不应该成为他的负担，而是要从我们各自的专业角度给予他足够的支持。”

    大老板定了调子，其他几个委员也就没有了心里压力。说起来可能存在的分裂猜测其实也不是什么大问题，那需要持续发展到一定阶段才会有效果，否则现在这种情况下谈分裂，意义其实不大。

    彭少杰最先开口道：“财务部可以先期调集5万元的物资，后续只要货轮和客轮建立起通往澳大利亚的固定航线，财务部可以每个月提供5到10万元的物资支援。”

    梁旭升点了点头道：“物资还是小事，我最担心的还是人员问题。咱们团队中是否能够抽调100到200人一起去澳大利亚很难说，那些大明劳工是否愿意跟我们一起去，这也是个未知数，所以我希望各个部门都能帮忙动员一下。”

    彭少杰说道：“财政部准备征收个税，目标自然是我们900人的穿越团体，这项税收暂时不会向来台贸易和在此经营的大明商人收取。计划个税按照百分之二十收，去澳大利亚参与工业建设的人可以减免，就按照百分之五收取。此外参加工业建设的人也可以获得财政部提供的购房补贴，购买台南房地产开发公司的商品房可以打9折，后续根据工作年限可以适当增加，最高折扣为7折。”

    邵威笑道：“小彭这个做法好，咱们有制定规则的权利，那就该利用起来，用这种引导性的决策来增加大家去参与工业建设的积极性，各部门都可以效仿，也需要适应这种模式，毕竟这才是管委会未来管理的主要手段。”

    唐诗韵道：“邵委员和彭委员都提出了这类引导式的管理手段，那么咱们是不是可以把这一条当成我们的基本制度呢？比如效仿后世师范学院提出的支教模式，给咱们各个部门的岗位设置一个类似制度，比如想要在某些岗位获得晋升，会优先考虑在澳大利亚发展工业的工作经验，又或者某些岗位必须要有在澳大利亚发展工业一年以上的工作经验才有竞争资格。”

    梁向东想了想说道：“办法是个很成熟的办法，但是咱们现在面临的是选择机会多，岗位竞争或者说很多岗位都无人来做的局面，这一点似乎并不符合现实情况。”

    唐诗韵想了想说道：“确实是我考虑不周，不过我保留意见，这条建议或许现在用不上，但并不代表以后用不上，所以我觉得现在宣布出去也是一样的，毕竟总会人愿意在管理岗位上走的更远。”

    梁向东点了点头：“这确实是很有可能的，毕竟每个人的想法和选择都不同，有选择经商的，肯定也会有选择走上管理岗位的。不过这一条也可以详细规划一下，把未来可能愿意加入到我们管理范围内的大明百姓也纳入这一条，可以写的隐晦一点，我们完全可以去暗示一些生活条件相对较差，愿意为了钱财去远方工作的人，相信在满足他们温饱的情况下，也一定会有人愿意为了更好的未来而跟着去澳大利亚的。”

    唐诗韵点头道：“明白，针对劳工群体也可以设计类似制度，或者增加一些金钱方面的补助和类似只要去澳大利亚工作一年，就可以给他们的后代提供教育机会和工作机会这类福利。”

    有了彭少杰和唐诗韵带头，其他委员很快也加入到了讨论中来。很多时候只要气氛到位，话题和想法就很容易被引导，继而就是你一言我一语的将这个计划完善起来。

    至于说前往澳大利亚去建设基础工业是否正确，其实这并不会成为管委会讨论的核心，因为缺乏权威和专业人士，所以这种情况下怎么做才是正确的谁也说不准。

    这样的状态下最好的处理办法不是交给大家去讨论辩驳，而是随便选一个方向直接去做。

    技术领先和武备领先使得管委会和所有穿越者都支付得起试错的成本，只要不是太离谱，其实最多也只是延缓了发展时间而已，总要先迈出那一步才行。