第171想 蝉过别枝又是谁

    文学是人学，沉舟以作者的眼光来看人，就算偏差再大，少说也有二三分是准的。

    具体到这一组订单，我J.S.M中心还不晓得根源吗？是我们自己还没有一个能够过细的人，将这些繁难的细节处理到百不失一。

    少了这样一个人，哪怕再多十个百个人来处理订单，类似的状况还是会循环出现。

    昨天厂务部开出5张这样的单，没有一张是可行的，这就更说明了需求的迫切性。

    旧人已去，赶紧弥补吧。

    再强调一句：落实到细节的最后一毫米，再多的课长也做不到，一定要个主办人员。

    别把沉舟当笑话看，赶紧解决根源。

    之所以要说能活学活用的人是教不会的，因为这样的人，处理的多数是非正常状态下出现的难题。

    问题各异，没有不变的规律，也就没有一成不变的相应模式，必须要灵活多变，多到以万变来应百变千变。

    还得照顾到千百种不能违背的相关禁忌。

    那是从森严壁垒的阵地穿行，还没有多少特殊的装备也没有谁给你办过特别的保险，你不可能面面俱到。

    你不可能一一探测得到除了周围有电网左边是悬崖右边是峭壁后退是深渊地下是地雷头上还有炸弹，还被雷达定位了被碉堡瞄准了除了明哨还有暗哨。

    你还必须得把事情做好，而且时间根本就来不及了。

    你要是去计较是不是工作时间，付出的心血值不值那份工资，那你就死定了！百死不赎！

    无过没有功，有过你得扛。

    功劳从来也不会掉在你这样的人头上，有过你很少躲得掉。

    你得有能人所难能的多重本领，还得有吃亏不悔的强大内心，你才坚持得下去。

    大家都帮忙想想，沉舟的表达是不是很准？

    是不是夸张得过分？

    沉舟要强调，没有这样的认识就扮演不好这个角色！

    很明显这是个充满了委曲不甘的角色。

    就是因为这些，这样的一个人才那么难找。

    加上沉舟也只听到总公司的周经理才强调过，这个人很重要很重要。

    我方真正重视到的领导也极稀少。

    ——沉舟才不厌其烦地甚至是不顾被怀恨的后果，对一任又一任的高层提议：这个人一定要保一定要保。

    难道没有人怀疑过我有什么私心吗？得过什么好处吗？没有人怀疑过与我有暧昧吗？

    这么一个角色，以前长期是我。

    前些时幸好有她。

    一下子，人家惊厥之下，承受不了压力，蝉过别枝！接下来又该谁？

    对于J.S.M中心来说，这样一个人必须得有的，而且还很急迫。

    这个人是谁？可能是谁？可以是谁？

    对不起，我还找不出来。

    济济一堂，我们竟然无人可用！

    我现在的这位徒弟是兼职代理这些，再强也还是有女子的柔弱，不可能扛得下这么多。

    她还不是最佳人选。

    理解理解她吧，一个人做将近两个人的活。她不是沉舟。可以连续十个月每天只睡三个小时。

    她已经累得快要垮了，她忍不住来到我面前时，几乎是在哭泣。

    继续再让她勉为其难只会害得她受不了，也累得公司损失太多。

    拖又是绝对拖不过的，一个应付不周，又是一着错后面还会接着错的后果。

    十好几年来，沉舟辅导过的后进有数十人之多，也一直在留心适合这方面的人才。

    说实话，真正能瞧得上眼的，也只有2.5个，可见这样的傻宝真的太难找。

    只因人家一旦不傻了就会跑！

    我希望这样的人是个须眉男子，这是男子汉才该担纲的事。

    但那2.5个中偏偏有两个都是女子。

    这样的人，不是视其学历的，也不是经验所能弥补的。

    他必须得有那个天分。

    所有这类事情，不是别人教他怎么去想。

    需要他自己就必须去想得到相应的办法，要能想出别人想不到的和未想过的。

    他自己必须就要想得很周全，并且要快，能立即订出所有可以走得通还能消除所有后患的步骤。

    举个小例子，难题是来自开发方面的：比如同样是D.142－C.L锻坯，却被J.S.C中心的高人设置了四个品号(1174504、1176101、1179301、1179309），而且这四个品号的上下工序各自所连结的品号不尽相同，应该是分成了两组。

    其中两个品号有一些数量不等的存量,但与之衔接的另两个品号却没有相对应的量来使其平衡运行。

    以形象思维来看的话，就是用影子在拉大山，极其不对称，拉不动是... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读