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846 飞机多了没钱卖?没问题,租给你们

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需要大飞机。

    要想直飞各干线,大飞机数量就不能少。

    小飞机根本就无法满足干线航班的航程。

    一架小飞机,仅仅只能坐几人或十几人。

    飞一次,成本都不够。

    更不要说用利润来支撑后续发展。

    “行吧,既然这样,咱们没问题,不过后面的价格,可不能太离谱。”

    吴跃明一脸担忧地看着刘春来。

    就怕刘春来到时候涨价。

    省里是说要给支持。

    到时候刘春来在这基础上进一步涨价,那就没意思了。

    “放心吧,做生意,得有诚信不是?何况我们也不是只打算卖这么几架飞机给你们就结束的。”

    刘春来说道。

    飞机生意,利润不小。

    国内新开的航空公司可不少。

    不是每个航空公司都有能力从外汇管理局拿到外汇的。

    接下来,吴跃明跟林同两人,开始跟季米诺夫等人就技术支持等细节问题展开了磋商。

    川航需要有苏联经验丰富的飞行机组、地勤等人员对川航人员培训。

    刘春来的人才交易计划中,就有这方面的相关技术人员。

    不仅要帮川航做前期维修保养工作,确保飞机安全无故障的运营。

    还得帮川航培训人员。

    在双方沟通的时候,刘春来又去上课了。

    庞大的研讨班,进行了分级。

    十多名核心高管组成了一个高级班。

    其它几个县的人员,刘春来并没纳入到这个班里。

    一些核心的商业机密,自然不能让其他人知道。

    跟各县政府关系再好都不行。

    对着手下十几名高管,刘春来很满意他们这些天的成长。

    “……接下来,咱们的工作会出现一些变化,跟之前咱们讨论的不同,有些需要等待的,目前已经不需要,全力消化现有的市场,加快产能扩张跟升级……”

    讲的内容不少。

    核心只有一个——扩张!

    不再限制发展,不管是生产还是市场。

    “在现有基础上,且仅限于现有产业,更多的,咱们需要巩固目前的市场占有率及技术研发速度……”

    眼前的十多个人,都是坐镇一方的大员。

    不管水平如何。

    反正现在都是交给他们在负责。

    “老板,资金的问题……”

    冯松涛没法拒绝成为刘春来手下的第一副总。

    这时候自然得提醒刘春来。

    这些天,他对刘春来旗下各个产业的情况都有所了解。

    清楚最大问题就是缺乏资金。

    总觉得,刘春来扩张速度太快。

    一下子搞几个大产业。

    这些产业不仅只是面临人才缺乏的问题。

    资金,已经成了最大问题了。

    “资金问题已得到初步解决。一个月之内,会有两亿资金到账。我们能动用的并不是太多,大部分得用于跟苏联贸易的产品生产……”

    听到刘春来说有两亿资金到账。

    众人不由倒吸了一口凉气。

    大家都是刘春来手下的高管,经手的钱不少。

    可从来没遇到过一次到账两亿的。

    人均工资还不到一百的年代。

    两亿是多庞大的一个数!

    他们很好奇,刘春来的这两亿是哪里来的。

    即使能动用的不多,至少上亿吧。

    “所以,大家不用考虑资金的问题。不过呢,所有人都得做好心理准备,接下来的日子里,必须保证全负荷生产,以此确保工厂产量跟质量,技术研发也得抓紧……市场部必须巩固现有市场份额,协调调度,确保现在所占市场份额不被竞争对手抢走……”

    刘春来一脸严肃。

    越是这种关键时候,就必须让所有的人重视起来。

    之前因为产能扩张被刘春来限制。

    国内的市场发展,并不是很快速。

    现在有钱了,他们的产能不扩张,已经有了供应商。

    在资金充裕的问题下,让代工厂去扩张产能。

    分一部分利润出去,降低风险。

    “至于其它的,还是那句话,自己培养自己下属人才……”

    众人听着刘春来这话,集体翻白眼。

    老板越来越过分了。

    啥事都丢给他们。

    连人才培养都丢给他们。

    这些事情,不应该是老板解决的么。

    他们只管按照老板的要求去做就好了。

    “老板,咱们这水平,怎么培养人才,不是每个人都读了七年高中啊……”

    杨小乐一脸无奈。

    他觉得,自己还需要很多培训。

    他的话,顿时让所有人都笑了起来。

    “过不去了是吧?”

    刘大队长差点吐血。

    怕是这七年高中的梗,一辈子都过不去了。

    特么的!

    现在再去大学?

    算了。

    刘队长也没那心思了。

    众人更乐。

    “玩笑归玩笑,我不管你们怎么培训。挖人也好,外面招聘也罢,自己培养还是别的什么……要扩张,就需要人,我这边,是没有支援大家的……只需要你们能有人可用就行。这些人员招纳后,同样纳入你们的绩效考核……”

    刘春来冷哼了一声。

    现在对于绩效考核,众人都熟悉得不能再熟悉了。

    高级管理人员,一年的收入,绝大部分都是来源于绩效。

    “行了,这些事,大家下来探讨。有什么问题可以私下找我,今天咱们说说关于企业绩效管理的问题……”

    作为高级管理人员,必须懂得如何激励手下员工的工作积极性。

    并建立合理的配套保障制度。

    见刘春来开始讲课。

    所有人变得严肃起来。

    开始拿起小本子跟笔来。

    这些课,关系到他们未来能成长到什么程度。

    更关系到他们一年能拿到多少的收入。

    老板专门给他们讲课,肯定最后都是会考核的东西。

    跟手下员工建立激励机制,也是高级管理人员必须的。

    “刘春来又去上课了?他现在这样,有些不太合适吧?”

    许志强有些闹心。

    可这事情,又没法说。

    刘春来同意让他们的人听课呢。

    人家大部分的人都是在一起上课,只有极少数高级管理人员才单独上课。

    毕竟级别不同,需要重视的也不同。

    只能无奈吐槽。

    “有什么不合适的?现在高级管理人员缺口最大……”

    刘福旺说道。

    “许书记,我说你敢不敢用心工作?这每个月领着国家的工资呢,没事往咱们这边跑啥?”

    刘支书有些不待见许书记了。

    尤其是他没带来好处,反而是来要钱的。

    这就更不待见了。
白领情缘美丽的儿媳妇
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