一千六百七十 任期

有什么为难的？

    这些执行委员会通过的暂行法律毫无意外的被民众代表会议全部通过，成为正式法律，针对民营经济体违法行为编织的一张大网已经织就。

    让休假制度包含在其中，只是其中的一件小事而已。

    后续的监管才是真正的大头。

    而苏咏霖对此并不担心，他完全不认为这些事情能够牵绊住他和大明国的脚步。

    而后，便是真正的重头戏。

    苏咏霖决定正式在全国范围内推行有严格规定的任期制度。

    为了将这项任期制度的革新贯彻到底，苏咏霖决定先对自己下手，以身作则，规定自己的任期，然后再逐步向身边人覆盖，最终覆盖到整个中都朝廷。

    他最开始拥有这个想法的时候，是在第一次大会召开期间，但是考虑到太多的事情需要推进下去，骤然把步子迈的太大的话，对于整体布局不是好事。

    他需要更多的时间来让人们从心底里接受现在的这个局面。

    所以五年前，他没有提出这个建议。

    五年间，民众代表会议制度开始在全国范围内确立自己的地位，展露自己的强大存在感，正在逐渐成为民众对于政治了解的一条渠道，并且越来越在民间有影响力。

    一名民众代表虽然没有任何官方权责职位，但是他的存在就是一种象征，地方官员和复兴会员办事的时候，绕不开他。

    反对者依然还有，但是已经不成气候，浪潮已经席卷而来，单薄的人力已经不能阻挡。

    于是，在民众代表会议已经确立起来的五年之后，苏咏霖觉得自己有必要进一步推动改革，把更多的事情给确定下来。

    不过对于这件事情，苏咏霖觉得阻力最大的应该就是他身边的这些人，而最支持的应该就是广大的中层和基层干部，和当初确立民众代表会议的时候不太一样了。

    毕竟人都是想要往上走的，上面的职位空缺出来了，才有留给后继者的上升空间。

    和军队建设一样，铁打的营盘流水的兵，这是军队建设的秘诀。

    而在行政方面，铁打的职权流水的官，也该是行政建设的要义。

    只不过在侧重点上有所不同。

    这一次大会召开之前，苏咏霖先在执行委员会内部把这个建议提出来了，和大家交流了一下，不出意外，所有人的面色都不是那么的平静。

    但是看上去他们最先考虑的都不是将要被任期制度影响到的他们自己，而是苏咏霖。

    他们没有就任期制度本身关于影响到他们的地方和苏咏霖争论，而是用涉及到苏咏霖的部分和苏咏霖争论。

    苏咏霖的意思是执行委员会主席五年一任，最多可连任两次，而后就必须要卸任，不能继续担当执行委员会主席的职位，与这个职位彻底没有了关系。

    如果这个建议在本次民众代表会议上通过了，也就意味着苏咏霖将在十年后卸任大明民主共和国最高领袖的职位，明国将面临失去苏咏霖领导的局面。

    对于这件事情的震惊和难以接受，压过了执行委员会的成员们对自身的担忧。

    因为苏咏霖的威望太高了。