第八〇二章 巨头成为小跟班

前的新梦想集团并非没有短板，虽然集团在整体战略和市场布局上，都远远领先于竞争对手，但是新梦想集团目前在高端人才上还是相对缺乏的。

    这体现在集团高层人选上，李枫难以及时的分解业务，使得各个事业部在发展速度上出现了不均衡的局面，而这次打算拆分电商和网络支付事业部，这个计划李枫已经酝酿的多时，一直苦于没有合适的副总裁人选，直到赵寅有了足够的资历，才能将他提拔成为集团最年轻的副总裁。

    眼下的新梦想集团，各个业务板块都进入了快速发展时期，但是各项业务的发展速度还是不均衡的，部分业务的增长非常快，也有部分业务的增长并不如预期，这就导致了几大事业部之间发展速度的不匹配，使得事业部的管理者在集团内部的地位出现了区别。

    这对于整个集团来说，是一个大问题。

    那些相对弱势的事业部人员，一方面压力更大，另一方面内心渴望调去更强的业务部门，尤其是集团的电商板块、网络游戏板块等强势部门，在集团内的地位很高，赚钱能力也很强，是大家都向往的部门。

    这就在集团内部形成了矛盾，如果各业务板块长期处于强势与弱势泾渭分明的格局，那么对于集团内部的团结稳定将会带来某种程度的冲击。

    这也是为什么许多互联网公司不开展多元化业务的重要原因，在单一的业务板块下，这种强弱分明的格局就不存在，公司内部人心较为稳定，队伍比较好带。

    如果业务板块太多，那么发展态势必定存在不均衡的局面，内部的供需矛盾就会慢慢凸显。

    要实现各业务的稳定持续发展，李枫也不是没有办法，接下来的智能手机和移动互联网将会对整体格局带来新的冲击，在这个全新的领域内，那些原本弱势的业务或许能取得新的突破，而那些传统强势业务可能会遭遇更大的挑战。

    而到了移动互联网时代，在构建起庞大互联网生态体系的前提下，适度的取舍也是李枫必须面临的课题。

    新梦想集团不可能大包大揽，占据移动互联网体系的全部业务，必须要分出一部分业务，采取投资、合作、控股等方式，进行新的布局。

    而将最终转化出来的优势项目牢牢抓在手里，成为整个集团在移动互联网时代的核心竞争力。

    这就好比是破茧成蝶的过程，在这个过程中，变化是复杂的，市场也会变得异常凶险，会有大量的传统互联网公司倒闭，也会诞生许多新的优质互联网公司。

    未来的新梦想集团要成为一个平台型的超级互联网航母，让大量的新锐互联网公司围绕在新梦想集团的周围，共同构建起一个庞大的互联网生态系统，这个体系一旦建成，就不是金钱所能比拟的了，哪怕是像环球商城这个的巨无霸，也远远不能相比。

    到了那个时候，现在互联网市场的那些巨头们，可能都将成为李枫的小跟班，连做对手的资格都没有。