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第六章 几家欢喜几家愁

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    消息是瞒不住的,尤其是期权激励这种事。

    在国内完成股权激励立法之前,做员工期权的互联网企业还很少,而且时间选择比较敏感,大多都在上市之前。

    康盛的业绩有目共睹,已经有人私下议论,讨论公司上市的可能。

    情况与陈乔山料想的一样,在员工期权的刺激下,外部财务审计没有引起过多的关注。

    期权激励,到股权变现,整个过程其实相当漫长。

    公司给予期权,就必有所求,首先,便是笼络核心层,期权也是有限制条款的,比如员工离职,公司有权回购股份,再或者,对员工发放限制性股权,也都是有可能的。

    期权通常与财富神话伴生,经常出现公司上市,一大批员工跟着就实现了财务自由。

    在互联网行业,还很少出现坑自家员工的企业。

    当然,凡事有例外。

    比如优酷,上市之后,直接来了个18股合一股。

    结果除了古老板之外,其余不管是高管还是员工,手里的股票价值直接缩水95%以上。

    更坑爹的还在后头,到了禁售期即将结束的关键节点,优酷又玩了一把增发,引得股价暴跌。

    这中间还不算行权成本和所得税扣除,要知道,美国股市虽然没有印花税,不过资本得利使用差别税率,除非长期持有,否则税率高得吓人。

    这下可好,忙活好几年,手里的股权原本价值燕京一套房,到最后却只够买个马桶的,优酷员工的心情可想而知。

    资本是无情的,优酷不是吃相最难看的,却是成了一个不好的榜样。

    老板跟员工玩套路,自然不得人心,因为期权的事,优酷大量核心员工出走,古老板的人设瞬间崩了。

    对于初创企业而言,核心层的稳定非常重要。

    气可鼓不可泄,陈乔山之所以选择在这时候做期权激励,只是为了稳定军心。

    风暴将至,压舱石不够分量,船是会翻的。

    …………

    几天的平静期之后,事情有了眉目。

    五月二十一号,燕京终于摆脱了连日来的沙尘天气,迎来难得的艳阳天。

    临近正午,融科资讯中心A座楼前的小广场上,突然来了三辆警车。

    平时除了保安,附近难得看到穿制服的进出,突然来了七八个警察,马上便引来众多的关注。

    这些人进了电梯,直奔康盛科技所在的楼层,亮明身份之后,在公司法务的协助下,带走了财务总监、总账会计和资金主管。

    三人当场被上了手拷,整个过程没用太久,动静却是不小。

    变故来的太突然,公司上下一时人心惶惶。

    事情并没有就此结束,就在警察离开不久,陈乔山带着刘畅等人一起到了公司,在会议室里,分别召见了公司产品线、运营线、市场线和行政部的相关负责人。

    各部门的头头脑脑依次被叫了进去,消息自然再难瞒住。

    公司上下很快便清楚了事情的因由,上门抓人的是经侦,财务部这几人利用职务便利,侵吞公司资产,数额巨大构成职务侵占。

    事情非同小可,因为职务侵占是刑事案件,一旦判下来,三人恐怕有牢狱之灾。

    陈乔山这次下了重手,经过审计,丁巨已经把康盛科技的财务状况厘清,问题比预计中要严重许多。

    公司一年来发展太快,管理滞后,也缺少必要的监管,这几人通过虚报瞒报财务收支,私分了将近六十万公款,占比超过公司营收的十分之一。

    清楚具体数额之后,陈乔山的鼻子都差点气歪了。

    刘畅也闹了个没脸,康盛的财务部门... -->>
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白领情缘美丽的儿媳妇
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