第九十三章 培养计划

开始着手。那么筹办培训机构不可行，执教国内球队也不可行，王帅只能把目标放在阿斯顿维拉身上。

    维拉的一线队是不用想了，对于非欧盟的球员，要么其所在国家的国家队排名世界前七十名，同时这名球员还在国家队效力一年以上，以取得前往英格兰踢球的敲门砖“劳工证”。要么这名球员能让英格兰球队对其使用“天才条款”，也就是每支球队每个赛季能够破例招一名非欧盟球员。

    王帅现在是要发展年轻球员，走“劳工证”的路子是肯定不行的，那些年轻球员要是已经能入选国家队，也不用王帅来发展了。而要是使用“天才条款”的话，虽然确实能把人带进维拉一线队，但是不说俱乐部方面会不会有意见，就是这个“天才条款”一个赛季也只能用一次，对于想发展出下届世界杯国家队队员的王帅来说，根本就是杯水车薪。

    只不过，一线队不行，王帅却可以把人招进青年队。

    青年队，其实也就是各俱乐部的预备队，只不过预备队里多是各球队青训系统的小球员，以及还没成长到能为一线队出战的年轻球员，所以才又被叫做青年队。

    英足总关于“劳工证”和“天才条款”的限制，其实只限制于个职业球队的一线队。也就是说，哪怕你招了一个没有“劳工证”也没用“天才条款”的非欧盟球员进队，英足总也不会管你，只要你不让他代表一下对比赛就可以。那么这个球员在俱乐部里也就只有两个去处，要么进青年队参加其他的比赛，要么被俱乐部租借到其他球队。

    而王帅现在打的主意，就是把国内的小球员“偷渡”过来，然后下放到青年队。

    虽然受着俱乐部球员总数的限制，王帅也带不过来多少人，但总归是能把“培养计划”展开了。而且虽说叫做青年队，但毕竟也属于阿斯顿维拉，王帅的系统照样能作用到这支预备队身上，再加上王帅新的“教练组”系统，这些小球员来到维拉之后，他们的成长速度想必要比当初的周阿牛和邹明还要快。

    然而计划虽然定了下来，但王帅发现真正实施起来却相当困难。

    王帅现在的“评价之眼”技能，虽然能看到国内所有俱乐部的球员信息，但是这些俱乐部，只是那些职业俱乐部，并不包括业余球队。而国内现在的青训系统远没有国外那么发达，可以说除了华超的球队之外，其他大部分球队都没有自己的青年队，甚至于部分华超球队都没有。这就导致国内相当一部分有天分的年轻球员，根本就不在职业球队的所属范围，王帅也看不到他们的信息。

    不过这倒不是大问题，毕竟能被这些华超俱乐部看上的年轻球员，在国内范围内，必然也是数一数二的了，尽管肯定会有一些“漏网之鱼”，但是问题不大。王帅现在真正考虑的，是如果自己看上了某个球员，国内的俱乐部不知道会不会放人。毕竟自己看上的球员，人家可能也发现了这名球员的潜力，如果不想放人王帅还真的没办法。